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人才是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的靈魂。公司人才戰(zhàn)略是人才為本、制度規(guī)范、服務(wù)精細、團隊協(xié)作，為人才營造公開、公平、公正的工作環(huán)境和職業(yè)舞臺。發(fā)現(xiàn)潛力、努力培養(yǎng)、吸納、造就高素質(zhì)的人才隊伍。人盡其才，才盡其用，完善的人力資源管理機制促進優(yōu)秀人才脫穎而出。人適其位、崗得其人，實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，打造高素質(zhì)、精干、高效的員工隊伍。

公司人才戰(zhàn)略核心：
廣納人才、激勵潛能、知人善用、培育人才、凝聚人才。

廣納人才：
本著“公平競爭、嚴格考量、擇優(yōu)錄用、雙向選擇”的原則，根據(jù)崗位職責和任職資格條件，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部選才、引進高校畢業(yè)生、社會精英中挑選優(yōu)秀分子等招募方法渠道，選擇適用的人員加入公司。

激勵潛能：
用愿景目標激勵人才，鼓勵人才不斷自我超越。公司通過工作輪換、競聘上崗、職位升降等方式建立有效的內(nèi)部人才流動機制。通過人才測評、績效評估、動態(tài)激勵等人力資源管理機制的建立，真正地激發(fā)潛在能力，發(fā)現(xiàn)人才，做到能者上、庸者下、平者讓。

知人善用：
將具有工作激情、擁有合適技能與經(jīng)驗的員工安排到對應(yīng)的職位，并為現(xiàn)在和將來識別和開發(fā)合適的候選人。公司保持擁有20%的核心骨干成員，40%的穩(wěn)定員工。充分調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)員工的獻身精神，適當將一定的權(quán)力下放給員工，讓員工發(fā)揮主觀能動性，參與到公司的管理中，充分發(fā)揮團隊的作用，培養(yǎng)員工對公司的認同和歸屬感。

培育人才：
用發(fā)展事業(yè)的平臺培育人，公司建立完善的企業(yè)培訓體系，通過不斷的培養(yǎng)鍛煉，為公司培育更多的優(yōu)秀人才，以滿足公司不同時期的用人需求。公司關(guān)心每個員工的職業(yè)發(fā)展、繼續(xù)教育、認證以及其他學習活動。

凝聚人才：
公司通過薪酬管理，將激勵、獎勵與員工績效預期和企業(yè)目標相關(guān)聯(lián)，用情感和待遇留住人才。公司通過機會、職位、晉升、資格認可、榮譽等適合培養(yǎng)公司核心價值觀和核心競爭力的激勵體系凝聚員工；用休假、教育、工資、獎金、津貼、福利等價值分配形式留住人才，對有突出貢獻的員工和工作優(yōu)秀的員工，超額績效和創(chuàng)新成果的員工給予獎勵。